Cette initiative, qui entre dans le cadre de la coopération de l’Algérie avec l’Union européenne (UE) pour améliorer le marché de l’emploi, vise à « professionnaliser le personnel de l’Anem » et à « améliorer les services aux entreprises et aux demandeurs d’emploi »
Le coup d’envoi de la journée de formation relative à la professionnalisation des cadres de l’Agence nationale de l’emploi (Anem) sera donné aujourd’hui au niveau du Centre de la mutuelle des matériaux de construction de Zeralda à Alger. Cette initiative, qui entre dans le cadre de la coopération de l’Algérie avec l’Union européenne (UE) pour améliorer le marché de l’emploi, vise à « professionnaliser le personnel de l’Anem » et à « améliorer les services aux entreprises et aux demandeurs d’emploi », précise un document diffusé par les responsables du projet.
La durée prévue de cette formation est de 25 mois et concerne les managers, les statisticiens, les informaticiens, les conseillers à l’emploi, les analystes, les formateurs ainsi que les chargés de la communication. Elle sera organisée sur six sites différents : Alger, Tipaza, Oran, Tizi Ouzou, Ghardaïa et Annaba, et touchera 2920 cadres de l’Anem.
Un atelier régional de ce type a déjà eu lieu à Bejaïa le 23 février 2013 dans le cadre du Projet d’appui au secteur de l’emploi en Algérie. Il a réuni 43 participants. Un autre a eu lieu encore en septembre dernier et a réuni les responsables des agences Anem (56) des dix wilayas de la région est du pays.
Le Projet d’appui au secteur de l’emploi en Algérie (PASEA), d’une durée de 30 mois, a été lancé en juin 2013. Il est financé à hauteur de 15,3 millions d’euros par l’Union européenne. C’est un programme issu d’un accord entre le gouvernement algérien et l’Union européenne, la convention de financement de ce projet a été signée le 27 décembre 2010.
L’Anem a été désignée comme principal bénéficiaire du projet, lequel projet fonctionne avec trois instances : un comité de pilotage, qui valide les éléments essentiels (devis-programme annuel, rapports), une direction du projet, constituée d’une dizaine de personnes, recrutée par l’Anem, une unité d’appui au projet (UAP), constituée de 4 experts permanents (deux Algériens et deux étrangers) et de 3 employés locaux, recrutés par un consortium composé d’organismes d’emploi de Suède, d’Italie et de France. Le projet a pour objectif « d’améliorer la promotion et la régulation de l’emploi économique à travers le renforcement de l’institution clé qu’est l’Anem ».
Il devrait permettre d’atteindre plusieurs objectifs, selon les responsables : créer un système d’information stratégique performant, donner aux agents de l’Anem les compétences requises et actualisées pour exercer leurs fonctions et adopter une nouvelle stratégie de communication par l’Anem.
K. Daghefli
