Le groupe Sonelgaz a indiqué, jeudi dernier, dans un communiqué que «le groupe a adressé aux sociétés du groupe quelques orientations et lignes directrices à l’effet de réserver aux doléances légitimes les réponses les plus pertinentes, tout en veillant à préserver la cohérence et la solidarité des collectifs des sociétés», et ce, «en prolongement de la réunion du 7 avril 2011 ayant regroupé les responsables du groupe Sonelgaz, ainsi que le secrétaire général de la FNTIEG».
Le document relève, notamment des mesures ayant trait au régime spécifique, à la revalorisation de manière significative des montants des indemnités liées aux conditions de travail du Sud (indemnité de zone, IZCVS), ainsi que celles en rapport avec la continuité du service (ITP, primes TST, d’astreinte) et à la mise en œuvre effective des mesures décidées antérieurement et non appliquées à ce jour, et ce, tout en confirmant leurs dates d’effet (primes commerciales, primes de projets…).
Le même communiqué note aussi que la commission paritaire de négociation collective de rang supérieur examinera les questions relatives aux salaires et aux indemnités communes en visant une consolidation de l’important effort de revalorisation consenti en 2010, tout en préservant les situations financières des sociétés et en sauvegardant les emplois. Quant à la direction des ressources humaines du groupe, celle-ci, précise la même source, doit accélérer la relance et le traitement des
dossiers relatifs à la gestion des carrières et les réflexions liées à la refonte des textes régissant la gestion du «fonds contribution énergie» et «fonds de retraite complémentaire», avec le double objectif de pérenniser leur équilibre financier et d’étendre leur accessibilité aux travailleurs de l’ensemble des sociétés. Enfin, Sonelgaz invite «les différentes instances à rendre visibles les agendas de négociation et tenir le personnel informé des résultats».
De même, les responsables du groupe se doivent «d’organiser des assembles générales à l’effet d’expliquer au personnel la portée de ces engagements et d’instruire leurs chefs d’unités pour faire de même». Signalons, enfin, que ces orientations viennent «parallèlement aux revendications contenues dans la plateforme signée par les secrétaires généraux de syndicats et présidents des comités de participation des sociétés du groupe Sonelgaz» et en réponse «à un certain nombre de demandes et d’aspirations socioprofessionnelles en rapport avec la rémunération, le régime indemnitaire, les actes de carrière ainsi que les conditions de travail» faites par divers canaux.
