Sous le haut patronage du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, la direction de l’emploi de la wilaya de Relizane organise depuis dimanche des journées portes ouvertes sur l’emploi et une campagne d’information et de communication qui permet de s’ouvrir sur les médias considérés comme un partenaire incontournable avec la participation des organismes concernés à savoir l’AWEM, la CNAC et l’ANSEJ. Dans ce contexte, le bilan de l’emploi dans le secteur économique dans la wilaya a été ainsi présenté. Le directeur de l’agence de wilaya de l’emploi, M.Fellag, a indiqué que les objectifs de placement des demandeurs d’emploi dans les différentes entreprises économiques sont atteints et ce grâce aux offres d’emploi importants notamment avec la présence de beaucoup d’entreprises particulièrement dans le nouveau parc industriel de Sidi Khettab où les usines de montage de voitures Volkswagen et de textile algéro-turque continuent de recruter. M.Fellag fera savoir que l’AWEM enregistre quotidiennement entre 100 et 200 inscriptions au niveau de l’agence ou via internet. Le bilan relatif à la situation de l’emploi dans la wilaya de Relizane fait ressortir 42.124 demandes d’emploi pour 24.158 disponibles alors que les offres sont estimées à 7.476.
Pour la CNAC, le directeur M.Khatir a mis l’accent sur les projets financés par ses services depuis 2004 dont ceux de l’année en cours et qui ont généré 4.280 postes d’emploi essentiellement dans les secteurs de l’agriculture, du transport, de l’artisanat et du BTPH. Le directeur de l’ANSEJ a mentionné dans son intervention les projets validés par l’antenne. A son tour, le directeur de l’emploi de la wilaya de Relizane a mis l’accent sur l’évolution du secteur qui suit une courbe ascendante depuis 2012. La progression est significative grâce aux possibilités et opportunités de recrutement. A cet effet, 14.256 postes d’emploi sont prévus dans 35 entreprises au niveau du parc industriel de Sidi Khettab alors que l’on pourrait atteindre les 28.439 postes à l’horizon de 2019. Le recrutement dans le cadre du DAIP engloutit mensuellement le montant de 74 millions de dinars pour les quelque 5.889 jeunes dont certains sont en poste depuis 2008. Il est à noter la résiliation de 3.849 contrats et la permanisation de 1.971 jeunes depuis 2015. A signaler enfin que des micro-entreprises créées dans le cadre des dispositifs de l’ANSEJ et de la CNAC qui servent de modèle de réussite ont été visitées.
