Recrutement massif au sein des APC : Priorité accordée à cette catégorie de candidats
À l’approche de la prochaine rentrée scolaire, les communes à travers l’ensemble du territoire national s’apprêtent à lancer d’importantes opérations de recrutement externe pour l’année 2026.
Cette initiative vise à renforcer les effectifs des écoles primaires et des cantines scolaires, notamment dans les métiers de la maintenance, du gardiennage et des services.
Organisées sur décision des présidents d’Assemblées populaires communales (APC), ces sessions permettront d’engager des agents contractuels à plein temps sous des contrats d’une durée d’un an renouvelable.
Cette démarche traduit les directives du ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports afin d’améliorer les conditions de scolarisation et de garantir une prise en charge quotidienne optimale des élèves.
Des postes ajustés selon les besoins de chaque commune
Le ministère a fixé le quota de postes budgétaires ouverts pour chaque municipalité selon une approche standardisée, tenant compte du nombre d’établissements, du type de constructions et des ressources humaines déjà en place.
À ce titre, le secrétaire général du ministère a adressé la instruction officielle n°009293, datée du 10 août 2026, aux walis, walis délégués, chefs de daïras et présidents d’APC.
Ce document précise que les recrutements s’effectueront dans la limite des postes autorisés et des capacités de financement propres à chaque activité.
Prise en charge financière : au moins trois mois de salaires garantis
Les présidents d’APC sont tenus d’élaborer les délibérations nécessaires pour l’ouverture des postes et de les faire valider par les services de la daïra et de la wilaya.
Concernant les communes qui couvriront ces postes sur leurs fonds propres, elles devront réserver les crédits nécessaires pour payer au moins trois mois de salaires, couvrant les mois d’octobre, novembre et décembre 2026.
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Pour les postes pris en charge par le budget de l’État ou la Caisse de solidarité et de garantie des collectivités locales, les allocations correspondantes seront déléguées ultérieurement pour la même période.
Sélection sur dossier et condition de résidence
La sélection s’effectuera sur étude de dossiers, sous la houlette des services administratifs communaux et en coordination avec la Fonction publique.
La résidence obligatoire dans la commune où se situe le poste constitue la condition prioritaire de participation, conformément au décret exécutif n° 12-194.
Les qualifications requises seront précisées selon le poste, notamment pour les ouvriers professionnels de niveaux 1, 2 et 3, et le lieu exact d’affectation sera indiqué dès l’avis de recrutement.
L’avis fera l’objet d’un affichage pendant 20 jours consécutifs, s’inscrivant dans un délai global de 45 jours maximum pour achever l’ensemble de la procédure de sélection.
Priorité aux bénéficiaires de l’allocation chômage
Dans une volonté d’insertion locale, le ministère insiste sur une coordination directe avec les agences locales de l’emploi (ANEM).
Une priorité accordée aux bénéficiaires de l’allocation chômage remplissant les conditions légales, afin de faciliter leur intégration professionnelle.
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Prise de fonction fixée au 1er octobre 2026
Afin de garantir la rentabilité des établissements dès les premiers jours de classe, les instructions ministérielles imposent de finaliser les enquêtes administratives et d’installer les candidats retenus — ou d’avoir recours aux listes d’attente si nécessaire — au plus tard le 1er octobre 2026.
Dès l’installation des agents, les communes devront mettre à jour la base de données numérique de gestion des écoles primaires pour assurer un suivi rigoureux des effectifs sur le terrain.
Les autorités locales ont été appelées à un suivi personnel et rigoureux pour mener à bien cette opération cruciale pour la santé et la sécurité des élèves.
