Internet est de plus en plus utilisé, ces dernières années, en Algérie par les entreprises pour le recrutement de personnels, concurrençant les méthodes classiques en la matière, selon un bilan pour 2009, d’un intermédiaire pour l’emploi publié hier, mardi, sur son site Internet.
«En plus des méthodes classiques de recrutement, à savoir la publication d’annonces dans les journaux qui occupe encore une grande partie du marché en matière d’annonces d’emploi, les services de l’Anem et des cabinets de recrutement, il y a également les médias de recrutement sur Internet », selon Emploitic.com, un site spécialisé dans l’intermédiation pour l’emploi, créé en avril 2006 à travers le dispositif de l’Ansej.
« Ce nouveau type d’intermédiation assure aux entreprises une plus grande efficacité et rapidité, mais aussi une importante réduction des coûts de recrutement grâce à la dématérialisation des supports et les réductions des intermédiaires », précise-t-on.
Evoquant les secteurs qui sont les plus présents sur le Net, le site relève que dans les trois premières positions arrivent l’industrie, le commerce et distribution et les télécommunications, qui sont suivis « de près » par le secteur des services.
Le secteur du BTP a connu « une très forte évolution » entre 2008 et 2009, enregistrant un taux de 10% des entreprises qui recrutent sur Internet, constate cette source, précisant que les entreprises de ce créneau d’activité recherchent plutôt du personnel d’encadrement, des managers, des ingénieurs, des techniciens et des administratifs.
Les grandes entreprises et les multinationales ont adopté Internet dès le lancement des sites d’emploi en Algérie, une solution qu’elles utilisent au niveau international, selon le bilan d’Emploitic.com, qui note que grâce aux différents programmes d’aide à la création d’entreprises, un grand nombre de PME ont été créées, ce qui a contribué à la création d’emplois. Le bilan souligne également que les entreprises publiques de renom sont aujourd’hui nombreuses à recourir à ce nouveau moyen de recrutement qui leur permet de toucher « une cible jeune et qualifiée » et de « gagner ainsi en efficacité dans leur processus de recrutement ».
S’agissant des profils des candidats, 62% ont un niveau supérieur, 70% possèdent de l’expérience professionnelle et sont à la recherche d’une évolution et d’une mobilité professionnelle, étant en poste, selon cette source.
R. N. /APS
