Un accord a été signé hier à l’hôtel El Aurassi à Alger, entre le groupe Saidal et les syndicats représentant les employés du groupe. Cet accord portant sur la mise en place d’un système de rémunération et de classification vise l’augmentation des salaires des employés.
S’appuyant sur les capacités financières du groupe, le nouveau système vise à établir l’équité en matière de rémunération et d’éliminer les disparités salariales existantes et d’instaurer un niveau de rémunération attractif combinant les attentes d’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des travailleurs et les exigences de rémunération des compétences.
Intervenant lors de la cérémonie de signature de l’accord, le Président-directeur général du groupe, Boumediène Derkaoui, a indiqué que «ce nouveau système permettra non seulement l’amélioration du pouvoir d’achat des travailleurs mais de retenir les cadres du groupe». Cet accord, dont l’annonce avait été faite en octobre 2010, permettra d’octroyer des augmentations variant entre 0% et 45 % soit une moyenne oscillant entre 10% et 20%.
Une fourchette qui, selon le patron de Saidal, reflète les écarts injustifiés entre agents occupant les mêmes postes de travail et l’absence de règles permettant de positionner les différents postes de travail sur la base de critères universellement reconnus, à savoir la connaissance, la complexifié et la responsabilité. Le groupe employant 4000 travailleurs affiche, à travers ce nouveau système, que M. Derkaoui qualifie de «magnifique expérience», son ambition de «reconstruire» ces ressources humaines dans sa démarche développement. «Quand on s’engage dans une démarche de développement, on doit donner de l’importance aux ressources humaines», a-t-il déclaré.
Retraçant la genèse de l’accord signé, dont la signature renforcera le pacte social, le P-DG du groupe a indiqué : «Il a été conclu suite à un travail de longue haleine.» Avant de poursuivre : «Ce travail ardu a pris deux longues années.» Plus explicite, il a fait savoir que la mise en place du nouveau système de rémunération est passé par trois étapes.
S’étalant entre la fin de l’année 2010 et juillet 2012, ces «phases» s’articulent autour de l’élaboration des outils (1re phase), la sensibilisation et la concertation (2e phase) et enfin la dernière phase qui est la mise œuvre du processus de négociations collectives débutant en juillet 2012. Pour sa part, le secrétaire général de l’Union générale des travailleurs algériens (UGTA), Abdelmadjid Sidi Saïd, a insisté sur la nécessité de reconstruire les ressources humaines tout en indiquant que «que tout développement économique passe par le développement des ressources humaines».
Par ailleurs, le patron de l’UGCA a mis l’accent sur la nécessité de booster la production nationale et d’aller vers une consommation locale au lieu de s’accrocher aux importations. «Il faut que nous fassions de la production nationale un enjeu», a-t-il dit. Le groupe Saidal dont le chiffre d’affaires annuel est de 13 milliards de dinars a bénéficié durant l’année 2011 d’un plan de relance, doté d’une enveloppe de 17 milliards DA qui sera consacré à la réalisation d’une série de projets visant à doubler sa production.
