Le premier ministre Ahmed Ouyahia vient de mettre fin à un état de substitution de la fonction publique aux administrations et institutions à l’occasion de recrutements des nouveaux fonctionnaires.
En effet ses services viennent de saisir l’ensemble des départements ministériels concernés par une instruction en date du 11 avril courant dans laquelle il les a invités à se préparer à la mise en place prochainement d’un nouveau décret exécutif codifiant les nouvelles procédures de recrutement au titre de la fonction publique en remplacement de la loi en vigueur contenue dans le décret exécutif n°95-125 du 29 avril 1995.
Dans son instruction dont Algérie Plus s’est procuré une copie il a dressé un état des lieux résultant des anciennes dispositions qui a fait que « au fil des années la pratique a révélé la lourdeur des procédures en vigueur avec comme conséquence à savoir la substitution de fait, de la direction générale de la fonction publique aux administrations employeur et ce par le nombre et la complexité des accords et visas qu’elle délivre aux concours de recrutement ».
La nouvelle réglementation viendra pour « adapter les procédures de recrutement aux emplois de la fonction publique aux réalités nationales mais aussi aux besoins pressants du développement national et d’amélioration du service public ». Ainsi selon le contenu de ladite instruction « chaque institution ou administration publique est responsable de ses recrutements au titre de la fonction publique » alors que le contrôle de la DGFP viendra à posteriori.
« La validation du plan de gestion des ressources humaines ne sera plus un préalable à l’engagement par toute institution ou administration publique d’une procédure de recrutement » est encore précisé dans la même directive du premier ministre avant de fixer le délai du 31 décembre 2012 pour que les services de « la DGFP, du ministère des finances, des départements ministériels » de mettre au point, chacun en ce qui le concerne, un plan quinquennal pour la gestion des ressources humaines annulant la procédure de présenter un PGRH chaque année.
Cet assouplissement des procédures de recrutement au sein de la fonction publique dont un groupe de travail interministériel a été chargé de préparer un projet de décret codifiant les nouvelles procédures de recrutement aux emplois de la fonction publique vise en somme à la fluidification des recrutements mettant fin ainsi à la situation d’étranglement et de retard dans l’exploitation des réalisations en plus de l’amélioration du service public.
