- Entreprise : Ooredoo
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Informatique, Télécom, Internet
- Lieu : Oran
Rôle :
– Choisir les modes de recrutement les plus appropriés aux profils définis (annonces, forum, approche directe, etc.)
– Rechercher les profils talentueux où qu’ils soient, en poste ou en recherche d’emploi le cas échéant
– Identifier des candidats via différents outils et méthodes (sites web spécialisés, réseaux, etc.), les approcher, les qualifier puis les convaincre de l’intérêt du poste s’ils correspondent au profil recherché
– Interroger régulièrement les banques de données où figurent les CV de salariés de haut niveau qu’il contacte directement par téléphone.
– Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à l’application des procédures par les différents interlocuteurs externes.
– Etablissement de tous les documents liés à la gestion administrative des Ressources Humaines (Contrat de travail, Avenant au contrat, lettre de fin de relation de travail, reconduction de contrat…..)
– Suivi et maintien de la base de données Oracle
– Coordination avec tous les Service RH ainsi que d’autre département.
DIPLÔME (S) :
– BAC + 4 ou BAC + 5 (Commerce, Ressources Humaine, Psychologie)
CONNAISSANCES REQUISES
– Français, Anglais et Arabe (parlé et écrit)
– Connaître les techniques de recrutement
– Connaître le monde de l’entreprise et des postes
– Excellent communicant et négociateur
– Bonne visibilité du marché international de l’emploi et de l’environnement qui le caractérise
– Capacité à convaincre
– Sens de la persuasion
– Esprit de synthèse et d’analyse
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL (DOMAINE ET NOMBRE D’ANNÉES)
– Minimum de 6 à 10 ans d’expérience
