- Entreprise : Tatneft Provodstroy International
- Fonction : Ressources Humaines – Formation
- Secteur : BTP – Construction – Immobilier
- Lieu : Alger
Missions :
– Vous avez pour responsabilités l’ensemble de la politique des Ressources Humaines, regroupant tous les aspects relatifs au recrutement à l’élaboration et au suivi de la politique salariale et contractuelle, à la mise au point et au suivi des plans de formation
Activités :
– Proposer et assurer la politique de recrutement sur la base de l’évolution des besoins.
– Traitement des demandes de recrutements, établissement et rédaction des fiches de postes.
– Réception et sélection des candidatures, conduite des entretiens.
– Installation, orientation, animation des formations d’intégration aux nouveaux recrutés.
– Participer à la mise en œuvre du plan de formation.
– Gestion de la paie : établissement des paies mensuelles des employés, traitement des notes de frais, établissement des STC…
– Gestion du personnel : Création et mise à jour des dossiers du personnels, suivi du mouvement du personnel (congés, récups,…), suivi du renouvellement des contrats et des périodes d’essais, traitement des démissions et suivis des passation de consignes, préparation des training contrats, attestations & certificats de travail, relevés des émoluments, DAS, préparation des demandes du badge.
-Tenir à jour les différents registres légaux, préparation et approbation par l’inspection de travail du règlement intérieur de l’entreprise.
– Gestion des conflits employés/employeur auprès de l’inspection de travail.
– Chargé des affaires sociales : déclaration des nouveaux employés, gestion des dossiers relatifs à la sécurité sociale (congé maternité, maladie, accidents de travail, préparation des allocations familiales,…), préparation des déclarations mensuelles et annuelle CNAS – CACOBAPTH.
– Reportant mensuel au groupe.
– Suivi des relations avec les partenaires sociaux externes (CNAS, Inspection du travail, médecine du travail…)
Connaissances :
– Maîtrise de la législation du travail.
– Maîtrise de progiciel de paie et gestion de personnel
Qualités requises :
– De formation supérieure en Ressources Humaines (Ecole de commerce avec une spécialisation RH).
– Vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans acquise dans un environnement de services, dans une fonction de généraliste ressources humaines.
– Vous êtes doué(e) d’une excellente aisance relationnelle associée à un réel dynamisme, à une forte capacité organisationnelle et à une bonne faculté à appuyer la direction générale dans la vie de l’entreprise.
– Vous disposez naturellement de rigueur, de diplomatie, d’écoute et d’une excellente capacité d’adaptation.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce
