- Entreprise : Inter Partner Assistance
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Services
- Lieu : Alger
Inter Partner Assistance Algérie une filiale d’AXA Assistance, un des leaders mondiaux du marché de l’assistance avec des implantations dans plus de 30 pays et une activité dans plus de 200 pays.
Acteur important du secteur de l’assistance en Algérie, Inter Partner Assistance se tourne résolument vers l’innovation et l’élargissement graduel de sa gamme de services. Ceci lui permet d’anticiper continuellement les besoins spécifiques de ses clients. Inter Partner Assistance est l’un des leaders sur le segment de marché business-to-business en Algérie. La majeure partie de son activité est exercée au nom de ses nombreux partenaires (compagnies d’assurances, concessionnaires, banques,…) Au fil des années, une véritable relation de confiance s’est établie avec plusieurs d’entre eux.
Pour plus d’information sur notre société merci de consulter notre site web : www.ip-assistance.dz
Missions :
– Piloter une stratégie de recrutement en fonction des objectifs de la société (Traitement des demandes de recrutement, réception et sélection des candidatures, conduite des entretiens…)
– Assurer l’intégration des nouvelles recrues
– Tenir à jour les dossiers du personnel et les livres légaux
– Etablir les bilans sociaux, tableaux de bord, et outils de pilotage des ressources humaines de la société.
– Etablir les documents et les décisions administratives relatives à la gestion des Ressources Humaines
– Gestion du personnel : suivi du mouvement du personnel (Absences, Maladie ,congés, récups,…), suivi et la mise à jour des contrats de travail et des périodes d’essais, traitement des démissions et suivi des passations de consignes, préparation des attestations & certificats de travail, relevés des émoluments, DAS, préparation des demandes de badges professionnels…
-Elaborer un plan de formation annuel et le mettre en place
– Préparer et lancer des actions de formations prévues par le plan
– Assurer la communication interne
– Gestion de la paie : établissement des paies mensuelles des employés, contrôler la quotité de travail, les tranches d’absence maladie, les régimes de rémunération, valider les données de paie, saisir le montant des indemnités journalières, établissement des STC……
– Suivi des relations avec les partenaires sociaux externes (CNAS, Inspection du travail, médecine du travail…)
Profil :
– Diplômé supérieur en Ressources Humaines, droit, communication, ou sciences sociales.
– Maitrise de la Législation du travail et des relations sociales
– Compétences avérées dans la gestion des ressources humaines
– Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.
– Maitrise des logiciels de paie
– Très bonne maitrise de l’arabe et du Français, la connaissance de l’anglais est vivement appréciée
– Passeport en cours de validité (Déplacements Internationaux)
– Capacité de commandement et de communication.
Si vous correspondez à ce poste, merci de nous adresser votre candidature en postulant a l’annonce.
