- Entreprise : Associated Car & Truck Specialist
- Fonction : Administration, Secrétariat, Services généraux
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
ACTS pecialist, spécialisée dans la commercialisation et la maintenance d’engins de travaux publics, de véhicules lourds, utilitaires et légers, recrute (01) Responsable de l’Administration du Personnel.
Votre principale mission, dans le cadre de de la politique RH et des objectifs fixés, consiste à assurer une bonne gestion administrative de l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Missions :
Domaine 1 : Gestion des relations de travail
– Supervise la gestion des relations de travail de la création à la cessation en assurant le contrôle de l’établissement des contrats de travail, le suivi des échéances des contrats à durée déterminée et des périodes d’essai des contrats à durée indéterminée.
– Supervise la mobilité du personnel.
– Supervise la gestion des dossiers administratifs du personnel.
– Assure l’intégration des nouveaux embauchés auprès des structures d’accueil et de la structure HSE.
Domaine 2 : Gestion des relations sociales
– Supervise la gestion des assurances sociales au sein de la direction générale.
– Veille à la célérité du traitement des dossiers de remboursement sociaux et contrôle la conformité des états de remboursement sur paie et les bordereaux CNAS.
– Gère les requêtes des travailleurs ayant un caractère social et les réclamations diverses.
Domaine 3 : Gestion de la paie
– Assure la maintenance et le développement des outils de gestion de la paie en liaison avec la Direction des Systèmes d’Information (logiciel de paie SAGE et procédures)
– Supervise et contrôle l’établissement de la paie.
Domaine 4 : Réglementation et administration
– Actualise sur orientations du DRH la réglementation interne de la société conformément aux lois en vigueur ainsi que les procédures normatives de gestion des ressources humaines et assure une diffusion auprès des structures.
– Gère les contentieux sociaux en relation avec la structure juridique et les autorités compétentes (inspection du travail).
– Réglemente tous les aspects liés à la discipline sur les lieux de travail.
– Assure la délivrance des documents administratifs (attestation de travail – relevés des émoluments – titres de congés – certificats de travail…)
Domaine 5 : Gestion du temps de présence et des heures supplémentaires
– Supervise et suit le pointage journalier des travailleurs au sein de la direction générale
– Assure le suivi des droits et absences congés ainsi que des absences autorisées et non autorisées.
– Assure le suivi des heures supplémentaires mensuel pour le personnel concerné.
– Assure la diffusion de la réglementation relative aux congés et absences
Domaine 6 : Gestion du rapport mensuel et du tableau de bord ressources humaines de la filiale
– Etablit le reporting mensuel RH ;
– Formalise le rapport mensuel de son service (actions effectuées dans le mois et les actions prévues.).
Profil :
Exigences opératoires:
– Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine
– Formation supérieure (BAC+4) en ressources humaines, Droit ou Sociologie
– Maîtrise parfaite de la législation du travail
– Maîtrise parfaite des langues française et arabe
– Maîtrise de l’outil informatique.
Exigences de comportement:
– Communication
– Capacité de résolution de problème
– Affirmation personnelle
– Esprit d’équipe
– Organisation
– Autonomie et délégation.
Avantages :
– Rémunération fixe attractive + Variable.
– Evolution de carrière.
– Plan de formation adapté aux perspectives d’évolution de la fonction.
Lieu de travail : Alger
Vous êtes peut être le candidat que nous recherchons, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation en postulant à l’annonce.
