- Entreprise : Gerebat
- Fonction : Ressources Humaines – Formation
- Secteur : Services
- Lieu : Oran
Description:
Avec le directeur des ressources humaines, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société. Il oriente les actions RH afin de concilier les intérêts économiques et les attentes des collaborateurs des dont il a la charge. il supervise la politique de recrutement et de licenciement ; il veille au respect de la politique des salaires, de la communication interne et externe, des conditions de travail ; de la formation. Il s’appuie sur les fonctions transversales pour gagner en efficacité
Responsabilités:
1- Gestion du personnel:
– Aide à la mise en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques
– Conseille les responsables opérationnels dans l’application de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges pouvant se produire entre les salariés et la société ou des salariés entre eux.
– Analyse l’évolution de la masse salariale pour aider l’encadrement à optimiser les ressources
– Garantit l’organisation et l’animation du dialogue social
– Prévoit et anticipe les risques sociaux
– Aide à la mise en place le plan de formation
– Garantit la bonne complémentarité dans la structure de la société.
2- Communication
– Veille à l’existence de moyens de communication aptes à mobiliser les ressources et aider à leur mise en place.
– Propose toute amélioration destinée à renforcer les échanges.
– Participe activement à la prévention des conflits dont il a la charge à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles.
– Représente la société auprès des organismes publics
– Tiens son tableau de bord
– Mène les suivis individuels de performances de son équipe une fois par an
– Garantit un management participatif par la tenue de réunions afin de définir les besoins propres à chacun, les performances économiques et les plans d’action
Qualités:
– Sens du dialogue, de l’écoute
– Rigueur, autonomie, dynamisme
– Ouvert et capable de concilier les points de vue
– Esprit de synthèse
– Sens des actions
– Connaissance du droit
– Intérêt pour les relations sociales
Niveau et Formation:
– Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +4/5, et/ou une formation avec spécialisation RH,
– Une expérience managériale de 3 ans.
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