- Entreprise : Importante Multinationale
- Fonction : Ressources Humaines – Formation
- Secteur : Services
- Lieu : Alger
Importante multinationale, Leader dans son domaine recrute Un Gestionnaire en Ressources Humaines
Missions :
– Est chargé de d’élaborer des analyses de documents ou de situations, de synthèses d’information et de toute tâche relevant du service auquel il est rattaché.
Responsabilités et tâches :
– Assurer le suivi et la mise en application de la législation et de la réglementation en matière de droit de travail ;
– Veiller à l’application de la réglementation interne de la société, notamment les dispositions du règlement intérieur de l’entreprise ;
– Établit et gère les contrats de travail (respect des périodes d’essai (Informer les structures 01mois à l’avance), à l’arrivée de fin de contrat (Informer les structures 02mois à l’avance) avec notifications aux intéressés une semaine à l’avance)
– Maintien à jour les dossiers du personnel (Disponibilité de tout les documents administratifs, classement des documents dans les dossiers (état civil, titre et diplôme, contrat, différentes décision, fiche d’évaluation,titre de congé…..)
– Gère les absences (envoi des mises en demeure 48 h après constat de l’absence, préparation des questionnaires pour justification des absences….)
– Assure les prestations sociales (déclaration des travailleurs dans un délai de 08 jours après recrutement, gestion et suivi des maladies, déclaration des accidents de travail dans les 48 H)
– Tient les registres légaux
– Tient à jour le fichier du personnel à chaque mouvement du personnel
– Tri les dossiers de candidature avec convocation des candidats et gestion du planning d’entretien (01 semaine après chaque lancement de placard publicitaire)
– Gérer les dossiers relevant des prérogatives du service ;
– Assurer l’enregistrement des maladies, arrêt de travail, titres de congés sur le logiciel RH ;
– Chargé de la confection des Attestations de travail et de Certificats de travail
– Participer à l’élaboration du bilan mensuel et annuel du service.
– Assurer les relations avec l’Inspection du travail par rapport au dossier en contentieux ainsi que les recrutements avec l’ANEM.
Qualifications :
– Diplôme universitaire ou équivalent dans une filière adaptée ;
– Expérience professionnelle dans le domaine d’activité ;
– Maîtrise de l’outil informatique.
– Maîtrise de la langue Arabe, Français, Anglais Souhaité.
Exigences spécifiques :
– Sens des relations humaines ;
– Aptitude à la communication ;
– Esprit de synthèse et d’analyse ;
– Sens de l’organisation.
Paramètres d’évaluation :
– Délais d’exécution et qualité de réalisation de ses activités.
– Bilan des résultats obtenus par rapport aux objectifs assignés.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce
