- Entreprise : Important groupe spécialisé dans l’industrie agroalimentaire
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Industries
- Lieu : Annaba
Important groupe spécialisé dans l’industrie agroalimentaire, recrute pour son siège en périphérie de Annaba un Gestionnaire des ressources humaines:
MISSIONS
Gestion administrative des ressources humaines :
– Gestion de la paie : établissement des paies mensuelles des employés, traitement des notes de frais, établissement des STC …
– Gestion des affaires sociales : déclaration des nouveaux employés, gestion des dossiers relatifs à la sécurité sociale (congé maternité, maladie, accidents de travail, préparation des allocations familiales,…), préparation des déclarations mensuelles et annuelles CNAS.
– Gestion des relations administratives (CNAS, ANEM, médecine du travail, inspection du travail et autres organismes publics ayant un rapport avec le volet RH).
– Gestion du personnel : création et mise à jour des dossiers du personnel (congé, récupération…), suivi du renouvellement des contrats et des périodes d’essais, traitement des démissions et suivis des passation de consignes, attestations et certificats de travail, relevés des émoluments, DAS…
– Tenir à jour des différents registres légaux.
– Dresser les correspondances, documents et les rapports traitant des ressources humaines.
– Gestion de l’ensemble des dossiers d’administration.
– Etablir un Reporting périodique (tableaux de bord RH).
– Participer à l’élaboration et à l’application de la convention collective de branche.
– Suivre et contrôle le pointage du personnel.
Suivi et développement des Ressources Humaines:
– Définir et piloter la stratégie Ressources Humaines du groupe et suivre la réalisation après sa validation par la Direction Générale.
– Veiller à l’application de la législation du travail, de la réglementation, des procédures, règles et directives de la société.
– Piloter le recrutement des équipes d’encadrement et opérationnels : Réception et sélection des candidatures, conduite des entretiens.
– Gestion des compétences en interne.
– Participer à la mise en œuvre du plan de formation.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
– Bac + 3 et plus : Finances, Gestion, Droit.
– Parfaite maitrise de la législation de travail et des règles et procédures de gestion des ressources humaines.
– Parfaite maitrise des outils : Word, Excel.
– Parfaite maitrise des logiciel d’élaboration de paie.
– Excellente maitrise du français et arabe (oral et écrit).
– Expérience professionnelle dans le domaine des RH et gestion du personnel (minimum 5 ans).
AVANTAGE
– Transport assuré.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce
