- Entreprise : Entreprise Privée
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : BTP, Construction, Immobilier
- Lieu : Alger
Responsabilités et tâches :
– Assurer le suivi et la mise en application de la législation et de la réglementation en matière du droit de travail
– Veiller à l’application de la réglementation interne de la société, notamment les dispositions du règlement intérieur de l’entreprise
– Établir et gérer les contrats de travail (respect des périodes d’essai .
– Maintien à jour les dossiers du personnel (Disponibilité de tout les documents administratifs, classement des documents dans les dossiers (état civil, titre et diplôme, contrat, différentes décision, fiche d’évaluation, titre de congé…)
– Gérer les absences (envoi des mises en demeure 48 h après constat de l’absence, préparation des questionnaires pour justification des absences….)
– Tenir les registres légaux
– Tient à jour le fichier du personnel à chaque mouvement du personnel
– Tri les dossiers de candidature avec convocation des candidats et gestion du planning
– Gérer les dossiers relevant des prérogatives du service
– Chargé de la confection des Attestations de travail et de Certificats de travail
– Participer à l’élaboration du bilan mensuel et annuel du service (repporting au DRH)
– Assurer les relations avec l’Inspection du travail par rapport au dossier en contentieux
– Assurer les relations avec l’ANEM et les agences de recrutement
– Assurer la gestion annuel des évaluations du personnels
– Assurer une bonne gestion des documents de cessation de fonction
Exigences spécifiques :
– Expériences sans le domaine
– Sens des relations humaines
– Parfaite maitrise du français à l’oral comme à l’écrit.
– Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans le poste
– Parfaite maitrise de la législation de travail.
– Organisé, rigoureux et méthodique.
– Aptitude à la communication
– Esprit de synthèse et d’analyse
– Sens de l’organisation.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce.
