- Entreprise : Eurl Karim Imprimerie Moderne
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Mission:
– Responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante : de l’administration et de la gestion du personnel
– Élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
– Veille au bon fonctionnement des structures de l’Entreprise et administratives.
– Assure la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
Expérience:
– 5 à 10 ans dans la fonction, administration et ressources humaines.
Diplôme:
– Licence, Master en science juridique, économique ou de gestion d’Entreprise.
Compétences:
– Elabore et propose à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application.
– Doit suivre l’évolution des lois et de la réglementation en vigueur : Ressources humaines : maîtrise du droit du travail, rédaction contrat de travail, Gestion de la paie…
– Maîtrise des applications d’informatique et de gestion.
– Une bonne Maîtrise de la gestion d’Entreprise.
– Communication écrite : rédiger et organiser tous types de documents opérationnels courant.
– Organisation et planification : respecter les procédures d’organisation, planifier ses activités à moyens terme ; gérer les priorités et les aléas.
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