- Entreprise : Somafe Sarl
- Fonction : Ressources Humaines – Formation
- Secteur : Distribution – Commerce
- Lieu : Alger
Missions :
– Est chargé de diriger et de coordonner l’activité d’agents dont la mission est de formaliser tous les actes de gestion liés à la prospection ; le recrutement et la carrière des salariés jusqu’à la rupture de la relation de travail.
– Prend en charge des actes, et notamment
– L’établissement de la paye du personnel et les travaux annexes (déclarations sociales ;…)
– La gestion des actes liés à la discipline.
– Les travaux d’analyse et de réflexion liés aux ressources humaines (statistiques ; tableau de bord ; budget ; systèmes et procédures de gestion).
Tâches principales :
– Assure la mise en œuvre de la procédure de recrutement pour doter les structures en moyens humains : expression des besoins à l’ANEM / suivi de l’opération de sélection /établissement des contrats de travail / PV d’installation / déclarations à la sécurité sociale / inscriptions aux registres légaux.
– Assure la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions de la législation et de la réglementation du travail, du droit interne de la Société (accords collectifs, règlement intérieur, notes de service) et des dispositifs et procédures en vigueur.
– Tient les registres légaux
– Recueille des éléments servant de base au calcul de la paie de chaque salarié, à partir des fiches de pointage (absences, maladies) et à partir des données historiques (acomptes, prêts, primes,…) y compris rappels et régularisations / Prépare la paie et les déclarations fiscales et sociales, et veille à l’application de la législation, de la réglementation et du Règlement Intérieur.
– Gère et tient à jour les dossiers administratifs des salariés.
– Planifie les départs en congé.
– Organise et programme les contrôles en matière de médecine du travail.
– Tient le tableau de bord relatif aux ressources humaines : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, recrutement, formation etc. … et fournit ses commentaires, critiques et analyses.
– Prend en charge les dossiers juridiques et les affaires contentieuses.
Responsabilités :
– Sur le respect de la législation et la réglementation du travail .
– Sur le respect des obligations de la Société (registres ;règlement intérieur ;déclarations ;formation).
– Sur la tenue des dossiers administratifs et la formalisation de tous les actes de gestion concernant les salariés.
– Sur le suivi des agents placés sous son autorité de manière à promouvoir une gestion administrative organisée, à jour ; transparente.
– Sur l’apport de la Structure au soutien des Structures opérationnelles.
Ressources principales :
– Formation : licence en sciences sociales ou en droit
– Expérience requise : quatre ans .
– savoir faire – aptitude –qualités particulières :
– Parfaite connaissance de la législation du travail, de la gestion des ressources humaines et plus généralement du droit de l’Entreprise ;
– Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse ;
– Aptitude au commandement et sens des relations humaines ;
– Ordre et rigueur / Méthode et méticulosité ;
– Esprit d’initiatives, grande capacité de travail ;
– Bonne maîtrise de l’outil informatique.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce
