- Entreprise : Groupe Hasnaoui
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Missions principales du poste :
Le chef de projet formation assiste le responsable formation et développement des compétences dans la mise en œuvre de la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
Descriptif du poste :
– Identification des besoins de l’entreprise :
– Participe à l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l’entreprise.
– Assure une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation.
– Participe à l’élaboration du budget formation annuel ou pluriannuel
– Élabore un projet pédagogique cohérent en lien avec la stratégie globale du Groupe.
– S’informe des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d’optimiser la formation en entreprise, comme le e-learning.
Élaboration d’un plan de formation :
– Participe à la rédaction du cahier des charges du plan de formation.
– Définit une proposition de plan de formation qui constituera une première base de dialogue avec les partenaires sociaux.
– Valide la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.
Organisation et mise en place du plan de formation :
– Veille au bon déroulement des opérations de formation.
– Trouve les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques…).
– Rencontre, évalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
– Supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…).
– Gére le budget et optimise les moyens de formation.
Évaluation des actions de formation menées :
– Participer à la mise en place d’un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées
– Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme…
Exigences :
– Niveau d’instruction : Bac + 4 minimum.
– Formation professionnelle : Ingénierie de la formation et gestion de projet
– Expérience de 04 Ans exigée dans un poste similaire
Savoir – connaissances :
– Maitrise des Procédures RH
– Bonne Maitrise de l’Ingénierie de formation et méthode de gestion de projet
– Maitrise du pack office
– Très bonnes Compétences rédactionnelles
– Sens de l’analyse
– Ordre et méthode
– Esprit d’équipe
– Discrétion
