- Entreprise : Groupe Hasnaoui
- Fonction : Ressources Humaines, Formation
- Secteur : Distribution, Commerce
- Lieu : Alger
Description du poste:
Le Chargé de la rémunération à pour mission la définition et l’application de la politique salariale de l’entreprise, rattaché à la direction des ressources humaines.
Le chargé de rémunération assure la coordination et l’ajustement de la politique de rémunération des salariés de l’entreprise, à ce titre, il élabore les tableaux de bord sociaux : suivi des salaires, contrôle des indicateurs tels que les accidents du travail ou l’absentéisme. Il peut superviser la préparation et le contrôle de la paie et participe au reporting groupe.
Responsabilités du poste:
– Élaborer et mettre à jour les outils RH « connexes » à la gestion des rémunérations.
– Élaborer les tableaux de bord sociaux (suivi des salaires, contrôle des indicateurs, accidents du travail…)
– Suivre l’évolution de la masse salariale.
– Assurer la veille réglementaire de la paie en vue d’élaborer :
– Des fiches ou notes réglementaire.
– Des études sur des thèmes liés à la paie.
Exigences du poste:
– Niveau d’Instruction: BAC + 4, Licence en Finance, Comptabilité ou Recherche Opérationnelle.
– Expérience Requise: Minimum 5 ans dans un poste similaire.
– Aptitudes Linguistiques: Arabe, Français et anglais.
– Connaissances en Informatique: Pack Office.
Savoir Faire :
– Très bonnes connaissances en :
– Droit social, droit du travail, économie, droit des entreprises et comptabilité.
– Une bonne maîtrise des logiciels de paie et un goût prononcé pour les chiffres.
Savoir Etre :
– Rigueur et discrétion, impartialité et fiabilité.
– Un sens du service et du travail en équipe.
– Force de proposition.
– Esprit d’analyse et de synthèse.
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce.
