- Entreprise : Importante Société de Distribution
- Fonction : Ressources Humaines – Formation
- Secteur : Distribution – Commerce
- Lieu : Alger
Missions et Tâches Emergentes :
– Assurer la mise en œuvre de la procédure de recrutement pour doter les structures en moyens humains : expression des besoins à l’ANEM / suivi de l’opération de sélection / établissement des contrats de travail / PV d’installation / déclarations à la sécurité sociale / inscriptions aux registres légaux
– Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions de la législation et de la règlementation du travail, du droit interne de l’Entreprise ( accords collectifs, règlement intérieur, notes de service ) et des dispositifs et procédures en vigueur .
– Tenir les registres légaux .
– Prendre en charge la fonction « Correspondant social en titre » .
– Assurer la préparation des éléments de paie et leur traitement.
– Fournir toute statistique relative à l’emploi et aux rémunérations du personnel .
– Gérer et tenir à jour les dossiers administratifs des personnels .
– Recueillir des éléments servant de base au calcul de la paie de chaque salarié, à partir des fiches de pointage (absences, maladies) et à partir des données historiques (acomptes, prêts, primes,…) y compris rappels et régularisations / Prépare la paie et les déclarations fiscales et sociales, et veille à l’application de la législation, de la règlementation et du Règlement Intérieur .
– Planifier les départs en congé .
– Organiser et programmer, sous le contrôle de la hiérarchie, les visites médicales .
– Préparer, met à jour et assure le suivi des dossiers d’évaluation et d’appréciation (mesure et notation des performances) relatives au comportement , aux performances et aux résultats réalisés par les salariés.
– Prendre en charge le traitement et le règlement des dossiers sociaux : dépose les dossiers maladies et les déclarations d’accidents auprès de la caisse de sécurité sociale pour remboursements .
– Etablir les déclarations : fiscales, sociales et mutuelles, d’emploi du personnel nouvellement recruté et des salariés chargés de famille pour le bénéfice des allocations familiales.
– Procéder à leur immatriculation à la caisse de sécurité sociale.
– Enregistrer tout changement social pouvant modifier les droits du salarié .
– Suivre la carrière et liquider les dossiers de retraite des travailleurs.
– Tenir à jour les fiches fiscales du personnel.
– Tenir le tableau de bord relatif aux ressources humaines : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, recrutement, formation etc. … et fournit ses commentaires , critiques et analytiques.
Exigences :
– De formation supérieure en Management des ressources humaines.
– Expérience de 2 ans dans un poste similaire.
– Parfaite maîtrise du français et de l’outil informatique « logiciel DLG PC PAIE ».
– Sens du relationnel.
– Esprit de synthèse et d’analyse.
Si vous correspondez à ce profil merci d’envoyer votre CV en postulant à l’annonce
