Les départements ministériels et la direction de la Fonction publique ont entamé la mise en place de leurs plans de gestion de ressources humaines, en prévision de l’élaboration d’un plan quinquennal. Le Premier ministre, Ahmed Ouyahia, a prorogé le délai pour la remise desdits plans de gestion des ressources humaines jusqu’au mois de décembre 2012.
Selon une source bien informée, ces plans de gestion de ressources humaines serviront pour la mise en place d’un plan quinquennal dans lequel toutes les irrégularités dues à la mauvaise interprétation et l’application du nouveau code de la fonction publique seront prises en charges.
La prolongation du délai de remise des plans de gestion des ressources humains par les départements ministériels jusqu’à décembre 2012 est justifiée par les difficultés entravant la mise en œuvre du plan quinquennal comme il est exigé par le premier ministre, c’est-à-dire prendre en charge tous les besoins et les perspectives des cinq années à venir. Ce qui suppose une étude profonde de l’état du secteur, à l’exemple du recrutement et la distribution des fonctionnaires selon les classes et les catégories.
Pour mémoire, le Premier ministre a reconnu l’inefficacité des mesures de recrutement prises lors de toutes dernières années et que la politique de recrutement reste loin des aspirations des citoyens et du gouvernement. Le Premier ministre estime que les entraves faisant face au développement et aux projets économiques sont dues à la bureaucratie.
