Dans un communiqué publié ce lundi 3 juin, le Conseil supérieur de la jeunesse (CSJ) a officiellement annoncé l’ouverture d’un concours de recrutement pour l’année budgétaire 2025. Cette opération vise à renforcer les effectifs de l’institution par des cadres qualifiés et des profils spécialisés, capables de répondre aux besoins croissants de la structure dans sa mission de suivi et d’accompagnement de la jeunesse algérienne.
Selon les détails fournis dans le communiqué, plusieurs postes administratifs et techniques sont à pourvoir, notamment :
- Administrateur principal
- Ingénieur d’État en informatique
- Traducteur spécialisé
- Archiviste-documentaliste
- Assistant ingénieur en informatique – niveau 1
- Technicien supérieur en informatique
- Secrétaire de direction
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Cette campagne concerne exclusivement les fonctionnaires déjà titularisés (employés permanents) dans la fonction publique, le CSJ s’engageant à prendre en charge les frais de mutation pour les agents retenus.
Modalités de candidature et délais
Les candidats intéressés doivent constituer un dossier complet comportant les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite avec coordonnées complètes (adresse et téléphone)
- Une copie de la décision de titularisation dans le poste actuel
- Un CV détaillé
- Une copie des diplômes et des attestations obtenus
- Une attestation de travail justifiant l’expérience acquise
Les dossiers doivent être déposés dans un délai de 20 jours, à compter du 3 juin 2025, auprès de la Direction des ressources humaines du Conseil supérieur de la jeunesse, située au 4, rue Mohamed V, 2e étage, Alger.
Le communiqué précise que la sélection des candidats se fera sur la base d’une étude approfondie des dossiers, suivie d’entretiens individuels avec une commission spécialisée, chargée d’évaluer les profils en fonction des exigences du poste.
Une opportunité pour renforcer l’engagement des jeunes cadres
Cette opération de recrutement s’inscrit dans une logique de renforcement des capacités institutionnelles du CSJ, en vue de mieux accompagner les politiques publiques dédiées à la jeunesse. Elle constitue également une opportunité pour de nombreux jeunes cadres titulaires souhaitant changer de secteur ou de région, tout en continuant leur carrière dans un organisme stratégique.
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