L’Algérie mise sur sa jeunesse et le programme DZ Young Leaders en apporte une illustration concrète. Lancé officiellement par le ministre de la Jeunesse, chargé du Conseil supérieur de la jeunesse, Mustapha Hidaoui, ce dispositif national a suscité un engouement notable, avec près de 70 000 candidatures enregistrées à travers le pays et au sein de la diaspora. Une dynamique qui témoigne d’un intérêt marqué pour les initiatives structurées autour du leadership et de l’engagement citoyen.
Dès les premières étapes, le programme s’est distingué par une sélection progressive et exigeante. Visant à identifier des profils capables de porter des projets à impact au niveau local. Derrière ces chiffres, une ambition de structurer un vivier de jeunes leaders aptes à s’inscrire dans des démarches concrètes de développement.
DZ Young Leaders : un processus de sélection en plusieurs étapes
Le programme DZ Young Leaders s’appuie sur une méthodologie de sélection rigoureuse. Sur les dizaines de milliers de candidatures initiales, environ 5 000 postulants ont franchi une première étape, en présentant des projets et des initiatives à dimension sociale.
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Ces candidats ont travaillé en équipes composées de 10 à 30 membres, mettant en avant des propositions ancrées dans les réalités locales. À l’issue de ce processus, 1 000 jeunes, hommes et femmes, ont été retenus pour représenter l’ensemble des wilayas du pays ainsi que la communauté algérienne à l’étranger.
Les organisateurs n’ont pas écarté les autres participants. Ils les ont orientés vers des structures d’accompagnement locales afin de poursuivre le développement de leurs projets, dans une logique d’inclusion élargie.
De la formation à l’action : une année pour structurer des projets locaux
Le programme DZ Young Leaders s’étale sur une année complète et repose sur une approche mêlant formation et mise en pratique. Chaque participant retenu se voit confier la responsabilité de diriger une équipe locale au sein d’une structure dédiée à la jeunesse.
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L’objectif consiste à transformer les idées en projets concrets, avec un impact direct sur la société. Dans ce cadre, le programme définit clairement ses axes principaux :
- Renforcer les compétences en leadership pour au moins 30 000 jeunes
- Soutenir la réalisation de projets à impact social durable
- Encourager la participation citoyenne et le travail collectif
- Consolider le rôle des institutions de jeunesse dans l’encadrement des jeunes
Pour garantir la qualité de l’encadrement, les organisateurs ont mis en place un dispositif de formation mobilisant des compétences nationales et internationales issues de plusieurs disciplines.
Une rencontre nationale sous le signe du leadership et de la mémoire
Plusieurs membres du gouvernement ont pris part à cet événement. Dont les ministres de l’Economie de la connaissance, de l’Education nationale et de la Formation professionnelle.
Cette rencontre a également été marquée par un moment de recueillement en hommage à l’ancien président de la République, Liamine Zeroual. La promotion actuelle de jeunes leaders porte d’ailleurs son nom.
Sur trois jours, les participants ont pris part à un programme structuré autour de formations et d’échanges, comprenant notamment :
- Des sessions de dialogue stratégique sur le rôle des jeunes dans la construction de l’avenir
- Des ateliers dédiés à la planification, à la résolution de problèmes et à l’identité de leadership
- Des formations sur la création de contenu numérique et la définition d’objectifs stratégiques
- Des travaux pratiques axés sur la conception de projets communautaires
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Ainsi, ces activités visent à doter les participants d’outils opérationnels pour structurer leurs initiatives et renforcer leur capacité d’influence.
