Le conseil syndical Du comlexe d’El Hadjar espère mettre un terme au conflit l’opposant depuis des mois au Comité de participation de la même entreprise par voie démocratique.
Le Syndicat a indiqué hier dans une déclaration rendue publique, avoir formulé à la centrale syndicale le vœu de renouveler la composante des instances dirigeantes représentant les travailleurs. « A travers notre démarche nous voulons, nous les membres de la direction syndicale, lancer un défi au CP qui nous reproche la non représentativité des travailleurs.
Nous sommes prêts à aller vers de nouvelles élections devant aboutir à la désignation d’un secrétaire général du syndicat, d’un président du comité de participation et au renouvellement de leurs bureaux respectifs. Nous n’attendons que le feu vert des instances concernées », a indiqué hier sur un ton sobre et direct, le Sg Smaïn Kouadria, contacté à cet effet.
Bien qu’il soit ancien mais surtout sournois, le conflit opposant les deux parties remonte, s’est manifesté clairement, faut-il le rappeler, au mois d’aout dernier, alors que les négociations entre le syndicat et le Direction du complexe portant les revendications des travailleurs, touchaient à leur fin. Depuis, des membres du CP, comme le syndicat ne le cesse de le revendiquer, ont procédé à maintes reprises à la provocation et aux menaces des représentants des travailleurs dans le but, dit-on, de rompre ou saboter le processus de négociations.
Le syndicat avait déposé deux plaintes contre le CP pour entrave à l’exercice syndical et utilisation de la violence. Pour ce qui est de la reprise du dialogue avec l’employeur, le Sg du syndicat du complexe souligne que toutes les procédures permettant la reprise ont été entreprises par le syndicat et que « la balle est dans le camp de l’administration.
De notre côté, nous sommes prêts ». Il sied de signaler, à cet égard, que suite à une demande du Syndicat, l’inspection du travail d’El Hadjar, avait demandé à la direction générale d’Arcelor Mittal et à son partenaire syndical de reprendre les négociations et de lui transmettre un calendrier des rencontres prévues dans ce cadre.
Cependant, devant le conflit qui semble s’éterniser au sein de la représentation des travailleurs, la Direction générale avait indiqué, au sujet au dialogue même, que « l’employeur ne privilégie pour le moment aucun partenaire par raport à un autre ».
